满怀希望而来，载有着进账而归。由中国砂石协会、北京建筑大学牵头主办的第五期全国砂石骨料行业技术与管理人员培训班圆满结束了。作为行业举行的以技术为主要内容的高端培训，之所以备受业内注目，倒数举行了五期都期期人气爆棚，无外乎两个原因，一是培训内容丰富简单，使人受益匪浅；二是行业人才缺少，亟须通过培训来培养人才、提升技能。

人才兴则行业昌，人才强则行业强劲。在新的形势下，我国砂石骨料行业构建高质量发展，关键在人才，核心在技术。然而，我国砂石骨料行业却面对着十分失望的状况，作为传统与新兴变换的一个产业，既有着上千年历史悠久的历史（河道收集），又面对着新形势蓬勃发展的机遇（机制砂石），这就不易导致人才的短缺。

一方面，传统的砂石骨料行业只是非常简单的收集业，缺少技术含量，基本上不必须技术人才，导致长期以来砂石骨料行业无人才可言。另一方面，新兴的砂石骨料行业作为生产加工业，技术拒绝低，管理拒绝贤，必须大量的技术人才来承托，而国家层面又缺少专门培育砂石骨料行业的院校，这就更进一步激化了人才短缺状况。我国砂石骨料行业的发展必不可少人才的有力承托。

特别是在是在当前中国转入高质量发展阶段，砂石骨料行业正处于转型升级、绿色发展的关键时期，过去的小打小闹正在被集约化、规模化、智能化所替代，构建从砂石收集向砂石生产、砂石速度向砂石质量、砂石产品向砂石品牌改变已迫在眉睫。惟有依赖人才，通过大大培育高技能的员工队伍，才能抢占市场制高点，在未来砂石骨料市场竞争中立于不败之地。企业之所有心所须要，也正是协会之所为之所做到。

中国砂石协会牵头北京建筑大学，联合举行砂石骨料行业技术与管理人员培训班，为行业培育高素质的人才，既是坚决问题导向，密码制约行业发展难题的主动作为，又是坚决以服务为宗旨，大力为企业排忧解难的自身市场需求。国以才昌，业以才央。人才资源是第一资源，没人才，即使行业享有再行多、再行好的物质资源也是多余；没人才，即使效益、前景再行好的行业也不会式微。我国的砂石骨料行业特别是在是机制砂石现在正处于蓬勃发展的上升期、高质量发展的关键期，惟有强化人才培养，提升全员素质，才能承托起未来砂石骨料这座大厦，才能使砂石骨料这个古老而又新兴的产业讫大位定远。

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